精神疾患にも対応した休業補償のついた傷害保険に加入しているですが「保険に加入する前から症状があった場合は補償されない」とあります
保険会社がその事実を知った場合は不可能です
◎著しく保険金請求の頻度が高いなど、加入者相互間の公平性を逸脱する請求があった場合
記載されているとおりです
このような状態でも、この配置換えによる減収は労災や人身障害保険など、どこかに補償を求められるでしょうか？
保障を求めるは出来ません
その他通勤タクシー代4460円
妥当な金額でしょう